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  • 做PPT的5个禁忌

    避免(mian)滥用PPT首先不(bu)是(shi)所(suo)有的(de)(de)(de)(de)程(cheng)序需要(yao)PPT,例如,扩大户外类,一(yi)(yi)流(liu)的(de)(de)(de)(de)经验,培(pei)(pei)训,现(xian)场的(de)(de)(de)(de)课程(cheng)实践操作等不(bu)一(yi)(yi)定需要(yao)PPT课件(jian)。毕竟(jing),PPT课件(jian)是(shi)不(bu)是(shi)从(cong)来没(mei)有过(guo),它只是(shi)一(yi)(yi)个新的(de)(de)(de)(de)东西,使科学(xue)技(ji)(ji)术的(de)(de)(de)(de)进步(bu),传(chuan)统的(de)(de)(de)(de)培(pei)(pei)训教(jiao)室内的(de)(de)(de)(de)黑(hei)板(ban)(白板(ban))升(sheng)级。其次(ci)培(pei)(pei)训和教(jiao)学(xue)传(chuan)道,授业,解惑(huo)的(de)(de)(de)(de)目的(de)(de)(de)(de),掌握(wo)技(ji)(ji)能,通过(guo)什么(me)手段,不(bu)是(shi)绝对的(de)(de)(de)(de),其效果远(yuan)远(yuan)更重(zhong)要(yao)

    简历范文 五百丁 2018-12-13 18:37
  • 新员工每天“主动”留在公司加班,一个月后看到工资条,彻底蒙了

    现(xian)如今,很多公(gong)(gong)司(si)老板都在(zai)抱怨员(yuan)(yuan)工(gong)的有(you)(you)效工(gong)作(zuo)(zuo)时间太少(shao),员(yuan)(yuan)工(gong)无(wu)法提高工(gong)作(zuo)(zuo)效率(lv)时,就会(hui)鼓励员(yuan)(yuan)工(gong)加(jia)班,恨不(bu)(bu)得让员(yuan)(yuan)工(gong)24小时都在(zai)公(gong)(gong)司(si)里工(gong)作(zuo)(zuo)。互(hu)联网(wang)公(gong)(gong)司(si)996都是常态(tai)。什(shen)么是996?早上(shang)9点上(shang)班,晚上(shang)9点下班,一周工(gong)作(zuo)(zuo)6天,甚至还有(you)(you)些公(gong)(gong)司(si)是10107。有(you)(you)谁会(hui)喜欢加(jia)班,如果有(you)(you)加(jia)班费(fei)还好说,但(dan)总是让员(yuan)(yuan)工(gong)免费(fei)加(jia)班,相信哪个员(yuan)(yuan)工(gong)也(ye)不(bu)(bu)甘心在(zai)

    职场杂谈 橘子姐(jie)姐(jie) 2018-11-26 10:30
  • 你在简历上撒过最大谎是什么?

    “如果(guo)你(ni)让我猜的(de)(de)(de)话,我会说约有80%的(de)(de)(de)人(ren)在他(ta)们(men)的(de)(de)(de)简历(li)(li)中撒了谎。”你(ni)还会在简历(li)(li)上吹哪些?抗压能(neng)(neng)力强(qiang)——我一(yi)定(ding)可以在ddl前(qian)一(yi)晚通(tong)宵(xiao)做(zuo)好自学能(neng)(neng)力强(qiang)——期(qi)末(mo)复习(xi)的(de)(de)(de)时候(hou)一(yi)天(tian)一(yi)本书(shu),一(yi)周一(yi)门课时间观念强(qiang)——到点下(xia)班就走(zou)人(ren)动手能(neng)(neng)力强(qiang)——金(jin)工实习(xi)的(de)(de)(de)小锤子,送你(ni)一(yi)把?熟练使用office办公软件——打字速度还是挺快(kuai)的(de)(de)(de)参(can)加过(guo)XX活(huo)动——

    求职技巧 橘子姐姐 2018-11-22 11:57
  • 高质量的个人简历如何排版?(二)

    一份高质量的(de)(de)(de)简(jian)(jian)历(li)(li),不(bu)仅要求内容(rong)优秀,而且它的(de)(de)(de)排版应该(gai)整齐清晰。上次我们介(jie)绍了简(jian)(jian)历(li)(li)模块(kuai)的(de)(de)(de)顺序,今天讲(jiang)讲(jiang)简(jian)(jian)历(li)(li)页(ye)数和色彩设计(ji)。简(jian)(jian)历(li)(li)的(de)(de)(de)厚度(du)与(yu)页(ye)数很多人应该(gai)听说过「一页(ye)简(jian)(jian)历(li)(li)」的(de)(de)(de)套路:超过一页(ye)的(de)(de)(de)都要删。错了!简(jian)(jian)历(li)(li)的(de)(de)(de)页(ye)数不(bu)可能有(you)一个(ge)统一的(de)(de)(de)限制!如果你(ni)有(you)几年工作经验,而且都和求职岗位相关,要不(bu)要写?如果你(ni)有(you)几段(duan)与(yu)职位相关的(de)(de)(de)项目经历(li)(li),要

    简历排版 橘子(zi)姐(jie)姐(jie) 2018-11-21 19:57
  • 高质量的个人简历如何排版?(一)

    一份(fen)高(gao)质量的(de)简(jian)历,不(bu)仅要求内(nei)容优秀(xiu),而且它的(de)排(pai)版应该(gai)整齐清(qing)晰。1、模块(kuai)的(de)排(pai)列(lie)顺(shun)序(xu)之前说(shuo)内(nei)容的(de)时候(hou),那几个必填模块(kuai),在简(jian)历中的(de)排(pai)列(lie)顺(shun)序(xu)不(bu)同(tong),HR阅读的(de)时候(hou),会有(you)不(bu)同(tong)的(de)侧(ce)重点。一般有(you)以下(xia)三(san)种常见的(de)排(pai)列(lie)方式:无论(lun)是(shi)哪种排(pai)列(lie),90%的(de)人都会把基(ji)本信息和求职意(yi)向放在首位。那么,剩下(xia)的(de)模块(kuai)应该(gai)怎么排(pai)列(lie),才能吸引(yin)HR的(de)注意(yi)?a.按照(zhao)

    简历排版 橘子姐姐 2018-11-13 10:38
  • 优秀个人简历的结构和写法

    一(yi)、简历的结构(gou)简历,要做到简明(ming)扼要、详略得当,展示(shi)自(zi)己与岗位最匹(pi)配(pei)的信(xin)(xin)息(xi)。实(shi)际上,只(zhi)需(xu)要将必填模(mo)块的内容写好,你的简历已经够用了。二、高质(zhi)量(liang)简历的内容怎么写?(一(yi))五个必填项(xiang)1、基(ji)本信(xin)(xin)息(xi)·年龄、手机号、邮箱(学历微信(xin)(xin)身高政治面貌…)·填写加(jia)分项(xiang),省略不能加(jia)分的内容。·照片清晰/

    简历内容 橘子姐姐 2018-11-09 15:23
  • 杰出员工的18个习惯

    1、对重要文(wen)(wen)件和(he)档案进(jin)行备份(fen)在(zai)职业生涯中,一些看似细微的(de)(de)习惯会使一部分(fen)人优(you)秀(xiu)于其他人,其实作为一名(ming)优(you)秀(xiu)的(de)(de)员工(gong)不(bu)仅仅是来(lai)自于优(you)秀(xiu)的(de)(de)本身,也(ye)不(bu)是因为智商、情(qing)商的(de)(de)高(gao)低,更(geng)不(bu)是凭借其社(she)交技巧,而更(geng)重要的(de)(de)是来(lai)源于他们良(liang)好的(de)(de)工(gong)作习惯,并(bing)在(zai)实践(jian)中运用(yong),发(fa)挥出(chu)自己巨大的(de)(de)潜能(neng)。具体(ti)表现在(zai):A、做事要善始善终;B、做好文(wen)(wen)件分(fen)类;C、善用(yong)工(gong)

    职场攻略 橘子(zi)姐姐 2018-11-08 14:32
  • 有哪些不能接受的职场毒鸡汤?

    1、年轻(qing)人除了加(jia)(jia)班工(gong)(gong)作,做其他任(ren)何(he)事都是(shi)(shi)浪(lang)费(fei)。”年轻(qing)的时候不(bu)努力什么时候努力?“em……我们年轻(qing)的时候不(bu)挪时间谈恋爱,以后怎么结婚?生活(huo)又不(bu)是(shi)(shi)只有工(gong)(gong)作,更何(he)况(kuang),如(ru)果加(jia)(jia)班是(shi)(shi)因为工(gong)(gong)作效率低(di)下导(dao)致,放(fang)任(ren)自己加(jia)(jia)班来完(wan)成工(gong)(gong)作,更无(wu)法获得(de)能(neng)力上的提升。2、公(gong)司(si)对(dui)员工(gong)(gong)宽容要(yao)死掉"安逸和宽容是(shi)(shi)对(dui)员工(gong)(gong)最大的不(bu)负责"一

    职场杂谈 橘子(zi)姐姐 2018-11-08 14:07
  • 本科和专科相比,哪个找工作更具优势?

    关于学(xue)(xue)历(li)的(de)(de)问题,一直是(shi)求职(zhi)者的(de)(de)困惑,今天橘子姐姐就来帮大家分(fen)析(xi)一下,专(zhuan)科和本科在求职(zhi)上(shang)(shang)到(dao)底有什么区(qu)别呢(ni)?一、如果是(shi)两个人(ren)相比(bi):1、其他所(suo)有可观察到(dao)的(de)(de)条(tiao)件(jian)(jian)相同时,当然是(shi)学(xue)(xue)历(li)越高(gao)越具优势。因为学(xue)(xue)历(li)一定程度上(shang)(shang)能(neng)(neng)反(fan)映(ying)个人(ren)的(de)(de)学(xue)(xue)习能(neng)(neng)力(li),接触的(de)(de)环境等等这(zhei)些不(bu)能(neng)(neng)直接观察到(dao)的(de)(de)情况(kuang)。2、如果除学(xue)(xue)历(li)外的(de)(de)其他条(tiao)件(jian)(jian)大有不(bu)同时,那就是(shi)能(neng)(neng)力(li)更具优势

    求职指南 橘(ju)子姐姐 2018-11-08 13:58
  • 网上招聘信息写着月薪八千,是真的还是假的?

    大家会(hui)在招(zhao)聘网(wang)站上看(kan)到(dao)(dao)很(hen)(hen)多高(gao)薪(xin)岗位,那这些信息到(dao)(dao)底是真(zhen)的(de)(de)还是假的(de)(de)呢?记住一点(dian),天上没有(you)白掉的(de)(de)馅饼(bing)。这种低(di)要求的(de)(de)高(gao)薪(xin)岗位很(hen)(hen)可能(neng)是以下几种情况:一、薪(xin)资有(you)虚假嫌(xian)疑(yi)1、吸(xi)引(yin)投递岗位,实际工资较低(di)现在很(hen)(hen)多招(zhao)聘方为了招(zhao)到(dao)(dao)人,都会(hui)写出偏高(gao)的(de)(de)工资,吸(xi)引(yin)你投递和面试(shi)(shi),但面试(shi)(shi)才会(hui)说因(yin)为这样或(huo)者那样的(de)(de)原因(yin)(通常会(hui)说你经验不行(xing)),给出较低(di)的(de)(de)

    防坑防骗 橘子姐(jie)姐(jie) 2018-11-08 13:51
  • 具备什么特质的知识型员工会成功?

    知识(shi)经济(ji)时代(dai)的(de)(de)成功,需要(yao)以自(zi)我管理(li)(li)能(neng)力(li)为(wei)前提,知识(shi)型员工(比(bi)如,管理(li)(li)顾问)如果想获得职业成功,必须具备:1、上(shang)进(jin)主(zhu)动(dong)有自(zi)发(fa)追求(qiu)进(jin)步的(de)(de)意愿和内生成长动(dong)力(li),不需要(yao)依(yi)赖外在刺激获得激励;2、深入(ru)专研有自(zi)主(zhu)思考、深入(ru)专研的(de)(de)意识(shi),以及相应的(de)(de)思维、行为(wei)习惯(guan),并且能(neng)够创造性(xing)地贡献价值,超出(chu)自(zi)己团队伙(huo)伴尤其(qi)是团队领导的(de)(de)预(yu)期;3、自(zi)我约

    职场励志 五百丁 2018-11-08 11:59
  • 不清楚自己的成功目标,如何成功?

    大多数年(nian)轻人强烈渴望成功(gong)、自(zi)由,但在什(shen)么是成功(gong)、如何(he)取(qu)得成功(gong)方面却认识模糊,所(suo)以毕业以来(lai)虽然工作经历丰富,却一直(zhi)成效不彰。迈向成功(gong),首(shou)先(xian)需要(yao)定义一个属于你自(zi)己(ji)的成功(gong)。成功(gong)有三个层次:1、掌握必要(yao)的生存(cun)技能,能够使(shi)自(zi)己(ji)和(he)家人在有生之年(nian)有尊严地活着;2、通过自(zi)己(ji)的工作,对社会(或(huo)者至少(shao)对身边(bian)的人)有所(suo)帮助(zhu)和(he)贡献;3、成为自(zi)

    职场攻略 橘子姐(jie)姐(jie) 2018-11-08 11:50
  • 零工作经验应届生简历应该怎么写?

    工(gong)作经验没有(you)??简(jian)历(li)不(bu)会写??没关(guan)系!在这里五百丁小(xiao)编为(wei)你(ni)(ni)提供一(yi)些小(xiao)技巧!也可以(yi)让你(ni)(ni)的(de)简(jian)历(li)一(yi)样优秀!首(shou)先要明(ming)白简(jian)历(li)制作误区:不(bu)少“初涉职(zhi)场”的(de)求职(zhi)者(zhe)为(wei)给自己(ji)的(de)求职(zhi)材料加重砝码,纷纷花钱到(dao)那些五花八门、大(da)大(da)小(xiao)小(xiao)的(de)“人(ren)才(cai)评估(gu)机构”进(jin)行(xing)“人(ren)才(cai)评估(gu)”。目的(de)就是为(wei)了得到(dao)一(yi)份能(neng)证明(ming)自己(ji)能(neng)力(li)(li)的(de)测(ce)评报告而使(shi)自己(ji)增添(tian)几许竞争(zheng)力(li)(li)。但是,我(wo)

  • 写简历超过一页纸好还是一页纸好呢?你只需要记住这3大原则!

    原文标(biao)题:大(da)学(xue)生写(xie)简历超过一(yi)页纸(zhi)好(hao)还(hai)是一(yi)页纸(zhi)好(hao)呢?你只需(xu)要记住这(zhei)3大(da)原则(ze)!写(xie)好(hao)简历原则(ze)一(yi)(KISS)得了吧,大(da)家(jia)都很忙,哪有空看超过一(yi)页纸(zhi)的简历!这(zhei)并非(fei)HR的矫(jiao)情,而是事实。但(dan)别(bie)以为用一(yi)页纸(zhi)的简历,只是为HR服(fu)务,这(zhei)其(qi)实是在(zai)帮(bang)助(zhu)自己。换个(ge)角度思(si)考吧,如果你有15段经历,总有一(yi)些是特别(bie)闪(shan)光,另外(wai)一(yi)些或(huo)多或(huo)少掺(chan)了水份(fen)吧?那(nei)

  • 艺术家的求职简历怎么写?

    艺(yi)(yi)术(shu)(shu)家(jia)简(jian)(jian)历(li)的(de)正确完整书(shu)写(xie)(xie)(xie)(xie),可以看出艺(yi)(yi)术(shu)(shu)家(jia)对自己(ji)艺(yi)(yi)术(shu)(shu)履历(li)和对艺(yi)(yi)术(shu)(shu)史(shi)的(de)严谨态度。正如查常平博士在《为历(li)史(shi)书(shu)写(xie)(xie)(xie)(xie)艺(yi)(yi)术(shu)(shu)简(jian)(jian)历(li)》一文(wen)中(zhong)说到:“艺(yi)(yi)术(shu)(shu)家(jia)若在简(jian)(jian)历(li)之类小(xiao)事上忠心,他才有(you)可能在将(jiang)来成就大事”,那么(me)艺(yi)(yi)术(shu)(shu)家(jia)的(de)求(qiu)职(zhi)简(jian)(jian)历(li)怎么(me)写(xie)(xie)(xie)(xie)呢?艺(yi)(yi)术(shu)(shu)家(jia)在写(xie)(xie)(xie)(xie)简(jian)(jian)历(li)中(zhong)常出现三种问题:1,信息不(bu)(bu)完整甚至(zhi)不(bu)(bu)正确,比如画廊或(huo)博物馆名字(zi)写(xie)(xie)(xie)(xie)错或(huo)写(xie)(xie)(xie)(xie)漏,只写(xie)(xie)(xie)(xie)国家(jia)或(huo)城市

  • 求职信的最新写法!

    求(qiu)职信(xin)不(bu)同于求(qiu)职履历,求(qiu)职履历是反映个人人生履历的真实记(ji)录,可以说基本(ben)上是一(yi)成不(bu)变的,而(er)求(qiu)职信(xin)则不(bu)同,它(ta)是求(qiu)职者对所(suo)申请职位的理解及(ji)描述。加上个人陈述申请该职位的理由,可以写得(de)精彩(cai)纷呈。我们(men)下(xia)面讲解一(yi)下(xia)求(qiu)职信(xin)的一(yi)般写法。引子按照传统的职业指(zhi)导专家的意见,开关称呼之后一(yi)定要写明从何处(chu)获得(de)企业的征才信(xin)息(xi),即引子。例如:“尊

  • 应届毕业生求职简历的制作

    一、应(ying)届毕(bi)业(ye)生(sheng)简历1或最(zui)(zui)多(duo)2页(ye)足够了(le),内(nei)容不(bu)要拼凑1、如拼凑内(nei)容:获奖证(zheng)书(主(zhu)要的(de)(de)(de)作(zuo)品(pin)、含金量高的(de)(de)(de)证(zheng)书除外),成绩单、毕(bi)业(ye)证(zheng)、身份证(zheng)、学(xue)位证(zheng)、英语(yu)四级(ji)证(zheng)书、各类(lei)考(kao)级(ji)的(de)(de)(de)证(zheng)、体检表等。2、在复试中(zhong),准备这些材料,出示给面试官(guan)审(shen)核(含重要的(de)(de)(de)作(zuo)品(pin))。二、简历最(zui)(zui)易出彩的(de)(de)(de)5大核心之(zhi)处1、班级(ji)、校级(ji)的(de)(de)(de)学(xue)生(sheng)干部职务必填,并对(dui)工作(zuo)职责进

  • 网络中心实习报告

      下面我(wo)就(jiu)我(wo)所在(zai)的单位作(zuo)一下简单介绍(shao):  中国(guo)(guo)海洋大学网(wang)(wang)(wang)(wang)络(luo)中心(xin)成(cheng)立于(yu)1994年5月,其(qi)前身是信息(xi)管理研究所,中心(xin)按照中国(guo)(guo)教(jiao)育(yu)(yu)科研计算机(ji)网(wang)(wang)(wang)(wang)络(luo)组织结构(gou)和(he)管理模式,成(cheng)立了(le)校(xiao)园网(wang)(wang)(wang)(wang)络(luo)管理领(ling)导小组和(he)校(xiao)园网(wang)(wang)(wang)(wang)络(luo)专家领(ling)导小组,在(zai)分管校(xiao)长直接领(ling)导下,承担中国(guo)(guo)教(jiao)育(yu)(yu)和(he)科研计算机(ji)网(wang)(wang)(wang)(wang)青(qing)岛主节点以及(ji)中国(guo)(guo)海洋大学校(xiao)园网(wang)(wang)(wang)(wang)的建设、规(gui)划、运行管理、维护和(he)

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