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面试回答“你的期望薪水是多少?” 请摸透行情再开口!

来源:五百丁 作者:五百丁小编

参加(jia)求(qiu)职面试(shi)免不了(le)要涉及薪(xin)水(shui)方面的(de)问题(ti),当主考官问到“你(ni)现在薪(xin)水(shui)是(shi)多(duo)少(shao)”?或(huo)“你(ni)的(de)期望薪(xin)水(shui)是(shi)多(duo)少(shao)”这样的(de)问题(ti)时,常常由于(yu)求(qiu)职者回(hui)答不当引起主考官的(de)误解(jie),甚至反感从而失(shi)去了(le)许多(duo)机会。所(suo)以,在讨(tao)论薪(xin)水(shui)的(de)问题(ti)时切记:先了(le)解(jie),后开口。


期望薪水是多少.jpg


通常(chang)情况(kuang)下,大部(bu)分(fen)的(de)(de)(de)企业对于大部(bu)分(fen)的(de)(de)(de)职位(wei)都有(you)一定的(de)(de)(de)薪(xin)资标(biao)准,即使有(you)些单位(wei)在发布招(zhao)聘(pin)信息时堂(tang)而皇之地(di)注明(ming)“薪(xin)水面议(yi)”的(de)(de)(de)字样,但事实上能够(gou)真正(zheng)“面议(yi)”的(de)(de)(de)幅(fu)度一般来说不会很大,除(chu)非是某些特别(bie)重要的(de)(de)(de)岗位(wei)可(ke)以“不拘一格”录用人才,其余情况(kuang)下需求双(shuang)方绝无可(ke)能把薪(xin)资“议(yi)”得“野(ye)豁(huo)豁(huo)”。


所(suo)以在(zai)参加面试之前乃(nai)至面试时开口回(hui)答主考官的(de)(de)问(wen)题时,均(jun)要(yao)求(qiu)求(qiu)职者(zhe)对(dui)市(shi)场行(xing)情有个大(da)概的(de)(de)了解之后,才能恰如(ru)其分地合理定位和报价(jia)。


不看名声看行业


不同的(de)企业(ye)其薪资(zi)水平是不同的(de),即(ji)使有的(de)跨国(guo)企业(ye)从(cong)事(shi)多元化(hua)发展,但由(you)于涉入的(de)领(ling)域不同,其投资(zi)回报率也(ye)各不相(xiang)同。一般(ban)说(shuo)(shuo)来(lai)劳动(dong)密集型的(de)企业(ye)相(xiang)对来(lai)说(shuo)(shuo)利(li)润较(jiao)低,故(gu)而(er)(er)对大(da)部分的(de)岗位而(er)(er)言薪水不会太(tai)高(gao)(gao),而(er)(er)高(gao)(gao)科技的(de)领(ling)域由(you)于产品利(li)润空(kong)间较(jiao)大(da),故(gu)而(er)(er)薪水也(ye)会出得较(jiao)高(gao)(gao)。


不看排场看职位


有(you)的求(qiu)职(zhi)者走(zou)进大(da)公(gong)司的豪(hao)华办公(gong)室时(shi),心(xin)理(li)价(jia)位(wei)会莫名其妙地高(gao)起来,似乎已经(jing)同大(da)企(qi)业(ye)“溶(rong)为一体”了。其实排(pai)场大(da)也(ye)好(hao),小也(ye)罢,只是(shi)为了体现(xian)企(qi)业(ye)的形象。大(da)部(bu)分(fen)的企(qi)业(ye)(大(da)企(qi)业(ye)尤其如此(ci))职(zhi)级职(zhi)等(deng)十分(fen)分(fen)明,薪(xin)水可(ke)能有(you)些(xie)上下(xia)浮(fu)动,但也(ye)是(shi)“等(deng)级森严”,早就是(shi)定下(xia)了“内部(bu)心(xin)理(li)价(jia)”,同排(pai)场已“不搭界(jie)”。


当然公司规模大,工(gong)作难度(du)大,就平(ping)均水(shui)平(ping)相比较而言可能会略高,但也决(jue)不可能“信口雌(ci)黄”随心所欲。


不看头衔看工作


有(you)(you)时(shi)候同(tong)样一个职位(wei),例如“秘书”,其(qi)工作实质(zhi)却(que)有(you)(you)天(tian)壤(rang)之(zhi)别:有(you)(you)的(de)“秘书”可(ke)能只是(shi)一个打打字的(de)文员(yuan);有(you)(you)的(de)“秘书”可(ke)能就(jiu)是(shi)老(lao)板的(de)左右手(shou),这是(shi)由于企(qi)业对职位(wei)名(ming)称的(de)混用所致,有(you)(you)时(shi)甚至(zhi)可(ke)能是(shi)某些企(qi)业故意把(ba)头衔扩大化(hua),以招揽更多的(de)求职者。因此,讨(tao)论薪水问(wen)题一定要(yao)搞清楚工作的(de)性质(zhi)。


不看数字看全面


现在许(xu)多企业(ye)除了(le)薪水还(hai)有许(xu)多繁多的(de)福利,因此(ci)讨(tao)论薪水问(wen)题不(bu)能光(guang)看简单的(de)几(ji)个(ge)数字,而(er)(er)应了(le)解全(quan)部的(de)福利状况。如有的(de)企业(ye)月(yue)(yue)薪虽然(ran)低但全(quan)年固定发16个(ge)月(yue)(yue)工资,这样(yang)全(quan)年收入(ru)则相当高了(le);也(ye)有的(de)企业(ye)有住房(fang)补贴、教育津贴等等各种(zhong)优厚的(de)福利,可(ke)能比那些光(guang)靠高薪来(lai)吸纳人(ren)才的(de)企业(ye)而(er)(er)言(yan)待遇更好(hao)。


所以,在讨论薪水的问题时切记:先了(le)解,后开口,这才是知己(ji)知彼的致胜之道。

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