sdy昇的源体育官网

面试尾声,怎么回答面试官”请问你有什么问题要问吗?“

来源:五百丁 作者:五百丁小编

在面试临近尾声时(shi),主考官一(yi)(yi)般会(hui)礼(li)貌地(di)(di)发问(wen):“请问(wen)你(ni)有什么问(wen)题要问(wen)吗?”通常会(hui)出现两种情(qing)形:一(yi)(yi)是(shi)不少(shao)求职者往(wang)往(wang)以为“时(shi)机(ji)已到(dao)”便频(pin)频(pin)发问(wen),甚至有的(de)“急(ji)吼(hou)吼(hou)”地(di)(di)问(wen):“你(ni)们会(hui)录(lu)用我吗?”或“你(ni)们对我的(de)感觉如何(he)?”等(deng)等(deng);二(er)是(shi)不少(shao)求职者漠然地(di)(di)回答(da)“没问(wen)题”。


请问你有什么问题要问吗.jpg


其实对(dui)待这(zhei)个问题大(da)有讲究(jiu),有三方面的注意(yi)点。


一、判断


通常通过(guo)(guo)整个面(mian)试的(de)(de)全过(guo)(guo)程可(ke)以大概(gai)地判(pan)断出(chu)主考(kao)方对自(zi)己的(de)(de)兴趣,如仔细询问(wen)工(gong)作经验(yan)、反(fan)复询问(wen)待遇情况、反(fan)复了解上下班路途、表情热切(qie)……等(deng)等(deng),可(ke)以看出(chu)对方的(de)(de)态度是积极的(de)(de);反(fan)之(zhi),若三(san)言两语(yu)结束面(mian)谈、问(wen)题不够深入涉(she)及(ji)工(gong)作、从未涉(she)及(ji)薪水待遇,则可(ke)以看出(chu)对方的(de)(de)态度很消(xiao)极。


如果判(pan)断下(xia)来(lai)对方(fang)的(de)态度是(shi)积极的(de),求职者不妨先问一(yi)、二个问题证实一(yi)下(xia)自己(ji)的(de)判(pan)断,反(fan)之则只要问一(yi)个问题即可,完(wan)全(quan)是(shi)出于礼貌(mao)的(de)需要。


二、应变


要知(zhi)道回答(da)这样的问话(hua)不(bu)是很简单(dan)的,即(ji)便(bian)对方态度十分(fen)热忱也(ye)有可能由于(yu)求职者问话(hua)不(bu)当而(er)造(zao)成误解。


一般说来,在用人单位(wei)表示(shi)出(chu)对求职(zhi)者(zhe)极大的(de)兴趣的(de)前(qian)提(ti)下,针对初试(shi)、复试(shi)的(de)不同情况可以询(xun)问不同的(de)问题。初试(shi)时提(ti)出(chu)的(de)问题最(zui)好少涉及薪金(jin)、待(dai)遇,而(er)(er)应(ying)询(xun)问有关工(gong)作职(zhi)责、业务(wu)范畴之类,使用人单位(wei)感受到求职(zhi)者(zhe)的(de)敬(jing)业精神;而(er)(er)在复试(shi)时则可以讨论(lun)诸如薪酬福利、交(jiao)通、培训等等同个人利益比较(jiao)相关的(de)问题。


但切记,问(wen)(wen)(wen)到个(ge)人(ren)(ren)待遇(yu)方(fang)面的问(wen)(wen)(wen)题要谨慎适(shi)度,用人(ren)(ren)单位介绍过(guo)的就不(bu)(bu)必多问(wen)(wen)(wen),也不(bu)(bu)要喋(die)(die)喋(die)(die)不(bu)(bu)休(xiu)反复(fu)问(wen)(wen)(wen)个(ge)不(bu)(bu)停(ting),更不(bu)(bu)能(neng)表现出(chu)算帐(zhang)本领高超(chao),十分精明。


三、澄清


每个求(qiu)职(zhi)者(zhe)都应当确信通过(guo)数(shu)次面试下列问题已是心(xin)中十分(fen)明了的(de)(de)(de)(de),如(ru)果心(xin)中无数(shu),则一定要问清。这些(xie)问题主要包(bao)括(kuo):用(yong)人(ren)单位规模、求(qiu)职(zhi)者(zhe)的(de)(de)(de)(de)职(zhi)务与职(zhi)责(ze)、技术与设备水准(zhun)、产品的(de)(de)(de)(de)水平、市场占(zhan)有率、用(yong)人(ren)单位的(de)(de)(de)(de)发展目(mu)标(即(ji)招人(ren)的(de)(de)(de)(de)动(dong)机)、求(qiu)职(zhi)者(zhe)所(suo)处的(de)(de)(de)(de)部门的(de)(de)(de)(de)纵向(上、下级)和横向(其它部门)的(de)(de)(de)(de)关系、薪资待遇、其它福(fu)利等等。


如果求职尚未搞清上述的(de)全部问(wen)题(ti)(ti)(ti)而不(bu)提问(wen)或只在某一(yi)二个问(wen)题(ti)(ti)(ti)上反复计较都是不(bu)理智的(de)行为。在回答“你有(you)什么问(wen)题(ti)(ti)(ti)要问(wen)吗?”这(zhei)样(yang)的(de)问(wen)题(ti)(ti)(ti)时,既不(bu)能表(biao)现出漠然和(he)冷淡,更(geng)不(bu)能表(biao)现出过分(fen)的(de)热(re)切和(he)过分(fen)的(de)迫切心情。随(sui)时应变(bian),审时度势(shi),适(shi)当提问(wen),理智回答,才是致胜的(de)法

资讯来源说(shuo)明:本(ben)文章来自(zi)网络收集,如侵犯了你的权益(yi),请联系QQ:850873385进行删(shan)除(chu)。

Copyright © 2014-2018 cng-scuba.com. All Rights Reserved.

个人中心 - 加入我们 - 帮助中心 - 网站地图 -