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  • 小升初面试注意事项

    家(jia)(jia)长(zhang)有必要(yao)(yao)多了解一(yi)些(xie)小(xiao)升(sheng)初的(de)(de)常识,根据孩(hai)子的(de)(de)情况,早做(zuo)(zuo)练习(xi)和准备,打赢(ying)小(xiao)升(sheng)初的(de)(de)战(zhan)役(yi)。面试(shi)流(liu)程1.等(deng)待老(lao)师(shi)点名,轮流(liu)进门(men)(men),听老(lao)师(shi)指令(ling)2.按(an)老(lao)师(shi)的(de)(de)要(yao)(yao)求(qiu)介绍自己?3.可能会要(yao)(yao)求(qiu)介绍家(jia)(jia)人(ren)4.回答(da)老(lao)师(shi)的(de)(de)提问5.个人(ren)才艺(yi)展示6.学生做(zuo)(zuo)面试(shi)感想,老(lao)师(shi)总结性陈(chen)述。礼(li)节礼(li)貌(mao)1.敲(qiao)门(men)(men)进入,随手(shou)关门(men)(men);向老(lao)师(shi)们鞠(ju)躬(gong),问“老(lao)师(shi)们好(hao)”;2.站姿与

    面试经验 橘子酱 2017-10-25 14:15
  • 面试紧张,不会说话怎么办?

    有(you)(you)许(xu)多(duo)出色的演讲家(jia)(jia)并不是天(tian)生就有(you)(you)一(yi)副(fu)好口(kou)才,相(xiang)反大多(duo)数人都是后天(tian)付出了努力才成(cheng)为现在的自己。当大家(jia)(jia)求职(zhi)找工作,和面试(shi)(shi)官沟通交流时,拥有(you)(you)一(yi)副(fu)好口(kou)才的人更能(neng)(neng)得(de)到面试(shi)(shi)官的认(ren)可。那训练(lian)口(kou)才的方法(fa)都有(you)(you)哪些呢?一(yi)、说话(hua)条理清(qing)(qing)晰(xi)在面试(shi)(shi)的时候,回答问题要经过思考(kao)才能(neng)(neng)做出回答,回答要有(you)(you)逻辑,保持思绪清(qing)(qing)晰(xi),按照清(qing)(qing)晰(xi)的条理,表(biao)达自己的想法(fa),

    面试经验 橘子酱 2017-10-16 23:25
  • 最实用的面试注意事项及技巧

    一、服(fu)装整洁大(da)(da)方面(mian)试(shi)时(shi)外(wai)表(biao)形象(xiang)(xiang)是(shi)(shi)非常重(zhong)要的(de)(de),这是(shi)(shi)对(dui)(dui)一个人(ren)最(zui)直观的(de)(de)印象(xiang)(xiang),一定要表(biao)现的(de)(de)大(da)(da)气一点,落落大(da)(da)方,太(tai)拘谨,太(tai)严(yan)肃(su),太(tai)轻(qing)浮,太(tai)放(fang)松,都不(bu)好(hao)。面(mian)试(shi)场不(bu)是(shi)(shi)随(sui)性的(de)(de)地方,尽量表(biao)现得端庄、稳重(zhong)给评(ping)委留下好(hao)印象(xiang)(xiang)。二、目(mu)光不(bu)要游移走进(jin)面(mian)试(shi)场时(shi)对(dui)(dui)所有评(ping)委报以微(wei)笑并微(wei)微(wei)鞠(ju)躬,回答(da)提问时(shi)表(biao)情要轻(qing)松,目(mu)光较多停(ting)留在(zai)发问者身上,不(bu)要低(di)着头,

    面试经验 橘子酱 2017-10-16 23:20
  • 如何用英语向面试官展示自己的工作热情?

    关于工作(zuo)(zuo)动力的提问(wen),面(mian)(mian)(mian)试(shi)(shi)(shi)(shi)时(shi)经(jing)常(chang)会雨大,且这类(lei)问(wen)题没有标(biao)准答案(an)。面(mian)(mian)(mian)试(shi)(shi)(shi)(shi)官(guan)想(xiang)了解能激励(li)你(ni)(ni)工作(zuo)(zuo)关键(jian)因素,以(yi)及确(que)定公(gong)司能帮(bang)你(ni)(ni)办到。在面(mian)(mian)(mian)试(shi)(shi)(shi)(shi)前想(xiang)想(xiang)究竟什么事情(qing)能激励(li)你(ni)(ni),面(mian)(mian)(mian)试(shi)(shi)(shi)(shi)时(shi)和面(mian)(mian)(mian)试(shi)(shi)(shi)(shi)官(guan)分享具体的例子。你(ni)(ni)的回答会根据背景和经(jing)历的变化(hua)而(er)变化(hua),但(dan)是,你(ni)(ni)要(yao)告诉面(mian)(mian)(mian)试(shi)(shi)(shi)(shi)官(guan)你(ni)(ni)对(dui)工作(zuo)(zuo)的热情(qing)和这份工作(zuo)(zuo)最吸引(yin)你(ni)(ni)的地方。下面(mian)(mian)(mian)是一些例子:I'vealwaysb

    面试经验 橘(ju)子(zi)酱 2017-09-29 18:10
  • 产品专员面试流程及经验(附HR老师点评)

    求职(zhi)意向:产(chan)品(pin)专员(yuan)1、请用(yong)一分钟简单(dan)的(de)自我(wo)(wo)介绍您好,我(wo)(wo)叫小郭,我(wo)(wo)应聘的(de)是产(chan)品(pin)专员(yuan)。如您在简历中所见,我(wo)(wo)是16年6月(yue)五百丁大学本(ben)科(ke)毕业,之(zhi)后在碧桂园(yuan)集团(tuan)品(pin)牌管(guan)理中心(xin)从(cong)事网站(zhan)策划及运(yun)营(ying)相关的(de)实习工作(zuo),负责官(guan)方微(wei)(wei)信平台(tai)从(cong)0到1,负责期间用(yong)户达到5w,其(qi)中包括线(xian)上及线(xian)下的(de)活动方案策划,微(wei)(wei)信广告的(de)投放内容(rong)以及制(zhi)定投放,微(wei)(wei)信、微(wei)(wei)博

    面试经验 橘子酱 2017-09-27 21:30
  • 面试官喜欢的五大回答方式

    又是(shi)一(yi)轮招聘季,求(qiu)职者们整日奔(ben)波在各大宣(xuan)讲会招聘会,却(que)拿不到offer,身心俱疲(pi)。为(wei)什么已经(jing)进了面(mian)试却(que)没下文呢?你面(mian)试时的表(biao)现真的有(you)想(xiang)象中地好(hao)吗?哪些回答是(shi)更(geng)讨HR喜欢的呢?1、请你自我介绍一(yi)下自己(ji)好(hao)吗?回答提示:对方(fang)一(yi)般(ban)都握有(you)你的简历,这种情况下的自我介绍其(qi)实就是(shi)“过渡(du)开场”+“验(yan)真”的作(zuo)用。过渡(du)开场是(shi)指(zhi)对方(fang)以(yi)这种方(fang)

    面试经验 橘子酱 2017-09-27 18:50
  • 公务员事业单位面试有哪些技巧?

    为什(shen)么(me)有的人(ren)可以(yi)一(yi)次过国考,有的人(ren)考几年都不行?笔试可以(yi)刷题找(zhao)门道(dao),那(nei)面(mian)试呢?今天小编就(jiu)来和大家聊聊公务员结构化面(mian)试的技巧。一(yi)、面(mian)试前的准备1、提前一(yi)个小时进(jin)(jin)入考场,熟悉环境。2、整理(li)衣着(zhe),让自(zi)己有良好的精神面(mian)貌。3、调整心态,面(mian)试官也(ye)是普通人(ren),对自(zi)己要(yao)充满信心。二(er)、面(mian)试中要(yao)注意(yi)1、注意(yi)礼(li)仪(yi),进(jin)(jin)门前需敲(qiao)门,礼(li)貌打招呼(hu)。

    面试经验 橘子酱 2017-09-27 15:50
  • 面试前一定要清楚企业招人的这些目的!

    任(ren)何(he)一家公司面(mian)试,不(bu)管(guan)是(shi)HR面(mian)试,还是(shi)部门的(de)主管(guan)经理面(mian)试,还是(shi)总经理面(mian)试,他们的(de)目的(de)基本都(dou)是(shi)三个:筛(shai)选(xuan)评估考(kao)察1、筛(shai)选(xuan)任(ren)何(he)一个职位肯(ken)定不(bu)止(zhi)一个求(qiu)职者,所以要从中(zhong)筛(shai)选(xuan)出最适合(he)的(de)一位;2、评估筛(shai)选(xuan)中(zhong)动用的(de)手段就(jiu)是(shi)评估了,看求(qiu)职者的(de)能力(li)是(shi)否胜(sheng)任(ren)这份(fen)工作——这是(shi)核心的(de)核心,尽管(guan)筛(shai)选(xuan)的(de)时候(hou)会考(kao)虑综合(he)素质,但最后能定夺的(de)一条标准,

    面试经验 橘子酱(jiang) 2017-09-21 21:50
  • 面试时,HR主要考察应聘者的哪些方面?

    不要再臆想(xiang)HR的(de)招聘需(xu)求(qiu)啦!小编寻(xun)来了(le)一位(wei)资(zi)深HR的(de)揭秘,人事在(zai)面(mian)试(shi)时更看重求(qiu)职(zhi)者的(de)哪(na)些方(fang)面(mian)?1、看工(gong)作经(jing)历有(you)(you)(you)没有(you)(you)(you)相关性(xing),比如要招个(ge)成(cheng)本(ben)会计,他懂不懂成(cheng)本(ben),在(zai)制造企业干过过没有(you)(you)(you)?如果(guo)是互(hu)联网(wang)公司(si),那有(you)(you)(you)没有(you)(you)(you)电商企业或者互(hu)联网(wang)公司(si)的(de)从业经(jing)验?如果(guo)没有(you)(you)(you)相关性(xing),就(jiu)意味着缺(que)乏(fa)(fa)经(jing)验,缺(que)乏(fa)(fa)经(jing)验就(jiu)意味着得重新培养,虽(sui)然然现在(zai)人的(de)学习能(neng)

    面试经验 橘(ju)子酱 2017-09-21 08:10
  • 面试时遇到刁难的问题该如何回答?

    面(mian)对(dui)面(mian)试官的(de)(de)提(ti)(ti)问(wen)(wen)(wen),有时真的(de)(de)会防不(bu)(bu)胜防,被打(da)个(ge)措手不(bu)(bu)及。慌(huang)乱中,舌头发麻,双(shuang)手颤(zhan)抖,雾里云里,不(bu)(bu)知所(suo)言(yan)为何物。但实际(ji)上,面(mian)试官的(de)(de)提(ti)(ti)问(wen)(wen)(wen)并没有那么可怕,咱(zan)们不(bu)(bu)妨来(lai)剖析一(yi)下面(mian)试官的(de)(de)一(yi)般(ban)提(ti)(ti)问(wen)(wen)(wen)方(fang)式(shi),做(zuo)到知己知彼,百战(zhan)不(bu)(bu)殆。  一(yi)、封闭型提(ti)(ti)问(wen)(wen)(wen)   栗子:你愿意做(zuo)新媒体还是策划?  分析:问(wen)(wen)(wen)题(ti)答案具有确(que)定(ding)性和唯一(yi)性,应(ying)试者只能(neng)做(zuo)既定(ding)性

    面试经验 橘子(zi)酱 2017-09-20 21:30
  • 面试时,HR偏爱的自我介绍都包含什么内容?

    一、我是谁?自我介绍的(de)(de)第一步是要(yao)(yao)让面(mian)试官(guan)知(zhi)道你(ni)是谁。在(zai)这(zhei)一步,你(ni)主(zhu)要(yao)(yao)介绍自己(ji)的(de)(de)个人履历和(he)专业特长,包括姓(xing)名、年龄(ling)、籍贯等个人基(ji)本信息;教(jiao)育背(bei)景以(yi)及与应聘职位密切相关的(de)(de)特长等。生动、形(xing)象、个性化(hua)地介绍自己(ji)的(de)(de)姓(xing)名,不仅能够引起面(mian)试官(guan)的(de)(de)注意,而且可以(yi)使面(mian)试的(de)(de)氛围变得轻松(song)。个性化(hua)地介绍姓(xing)名有多种(zhong)方(fang)式,你(ni)可以(yi)从(cong)名字(zi)的(de)(de)音(yin)、义、形(xing)或

    面试经验 橘子酱 2017-09-19 17:06
  • 面试时自我介绍有哪些禁忌?

    1、忌(ji)讳主动介(jie)绍(shao)个人(ren)(ren)(ren)爱(ai)好面试(shi)时不(bu)要介(jie)绍(shao)个人(ren)(ren)(ren)爱(ai)好,除非(fei)面试(shi)官主动问。有被(bei)面试(shi)者虽然工(gong)作(zuo)多年了(le),往往在(zai)做自我介(jie)绍(shao)时,仍兴致盎(ang)然地介(jie)绍(shao)个人(ren)(ren)(ren)爱(ai)好,如:登(deng)山、打(da)球、听音(yin)乐等等,不(bu)仅白白浪(lang)费时间,还让面试(shi)官感觉你成熟度不(bu)够。注意,个人(ren)(ren)(ren)爱(ai)好不(bu)等于个人(ren)(ren)(ren)特长(zhang)。2、忌(ji)讳头(tou)重脚轻(qing)上来把自己刚参(can)加工(gong)作(zuo)那一段经历讲得(de)非(fei)常详细,讲得(de)眉(mei)飞(fei)色舞,以至

    面试经验 橘子酱 2017-09-19 17:00

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